Ko-Kreation: Mehr als ein Buzzword
In einer Zeit, in der Begriffe wie *Agilität* und *Innovation* allgegenwärtig sind, droht auch der Begriff *Ko-Kreation* zu einer Worthülse zu werden. Doch Ko-Kreation ist weit mehr als ein Modetrend – sie stellt eine revolutionäre Art und Weise dar, wie Menschen, Teams und Organisationen miteinander interagieren, um echte Innovation und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Wie arbeiten wir in 20 Jahren?
Welche Skills sind nötig, um in der Zukunft erfolgreich zu sein? Wir haben nachgefragt.
Unternehmensstrukturen: geronnene Beziehungen?
Führungskräfte, Unternehmensberatungen, Strategieentwicklungen und nach wie vor die überwiegende Fachliteratur beziehen sich bei der Visualisierung sowie der Unternehmensentwicklung vornehmlich auf strukturelle und prozessorientierte Perspektiven. Die beziehungsorientierte Transaktionsanalyse richtet den Fokus auf eine konstruktiv gelingende Betrachtung von Organisation unter dem Aspekt der in ihr gepflegten Beziehungsqualitäten. Die Co-Podcaster von “Mit Brille und Bart” Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld sind überzeugt: Es ist Zeit für mehr Beziehungsarbeit in Unternehmen.
Der KI-Boom: Das Potenzial von ChatGPT & Co.
Im November 2022 wurde ChatGPT eingeführt. Seither hat der Chatbot einen regelrechten Boom ausgelöst. Wird Künstliche Intelligenz (KI) die Arbeit revolutionieren? Und was bringen KI-Tools Unternehmen schon heute?
Missverständnisse und Anti-Patterns
Warum A/B-Testen und warum dieser Artikel? A/B-Tests sind eine Methode, um mit echten Nutzungsdaten die beste Variante von Alternativen auszuwählen. Die Idee dahinter ist es, das Bessere zu tun und das Schlechtere zu lassen.
Tech company Bolt is permanently embracing a 4-day workweek
In an exclusive interview, founder and CEO Ryan Breslow says he thinks other fast-growing companies will follow suit.
kommitment whynachtsgrüße
Wie viele von euch auch haben wir im Team virtuell weihnachtsgefeiert – oder wie wir sagen: whynachten (wir starten ja immer mit dem „warum“). Und mittendrin einen Videogruß für euch aufgezeichnet – viel Spaß ; )
How Can the Inverse Conway Manoeuvre Help Drive Organisational Change?
Andreas Wolff shows how you can transpose Conway’s Law to improve systemic communication and collaboration across organisations.
Remote-Trainings – Was wir bisher gelernt haben: Teil 3: „Unsere Learnings“
Wir haben während der Corona-Zeit eine Menge gelernt und möchten das mit euch teilen: In dieser Beitragsreihe schildert Sven die Herausforderungen und Learnings aus unseren ersten Remote-Trainings. Habt ihr Feedback? Teilt eure Gedanken mit uns : )
Remote-Trainings – Was wir bisher gelernt haben: Teil 2: „Interaktionen und Ablauf“
Wir haben während der Corona-Zeit eine Menge gelernt und möchten das mit euch teilen: In dieser Beitragsreihe schildert Sven die Herausforderungen und Learnings aus unseren ersten Remote-Trainings. Habt ihr Feedback? Teilt eure Gedanken mit uns : )