Interim Management bezeichnet den zeitlich befristeten Einsatz einer erfahrenen Führungskraft von außen. Ein Interim Manager übernimmt für einige Monate eine wichtige Aufgabe oder Rolle, etwa um eine Lücke zu überbrücken, ein Projekt zu stemmen oder eine schwierige Lage zu meistern.
Der Reiz liegt in der schnellen Verfügbarkeit von Erfahrung. Anstatt eine Stelle langwierig zu besetzen, holt sich eine Organisation für einen klaren Zeitraum jemanden, der die Aufgabe sofort anpacken kann und danach wieder geht. Typische Anlässe sind der plötzliche Ausfall einer Führungskraft, eine Sanierung oder ein anspruchsvolles Veränderungsvorhaben.
Der Springer mit Erfahrung
Denk an einen erfahrenen Springer im Fußball, der für eine bestimmte Phase ins Spiel kommt, weil das Team gerade genau seine Fähigkeiten braucht. Er kennt das Spiel, ordnet sich schnell ein und wirkt sofort, ohne auf Dauer zum Stammkader zu gehören. Genauso arbeitet ein Interim Manager, auf Zeit und mit klarem Auftrag.
Zur Abgrenzung: Interim Management ist keine klassische Beratung. Eine Beraterin empfiehlt, ein Interim Manager entscheidet und verantwortet, weil er die Rolle wirklich ausfüllt. Weil er von außen kommt und bald wieder geht, kann er oft unbefangener handeln und unbequeme Themen anpacken.
Häufige Fragen
Wann lohnt sich Interim Management?
Vor allem, wenn schnell erfahrene Führung gebraucht wird: beim plötzlichen Ausfall einer Führungskraft, in einer Sanierung, bei einem anspruchsvollen Projekt oder in einer Umbruchphase. Der Einsatz ist befristet und auf einen klaren Auftrag zugeschnitten.
