Ein Management Coach begleitet Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusster und wirksamer auszufüllen. Statt fertige Lösungen vorzugeben, hilft der Coach durch Fragen, Rückmeldung und Reflexion, eigene Antworten und Entwicklungsschritte zu finden.
Coaching unterscheidet sich von Beratung. Eine Beraterin sagt, was zu tun ist. Ein Coach geht davon aus, dass die Führungskraft die Lösung im Grunde selbst kennt, und hilft ihr, sie herauszuarbeiten. Themen sind etwa der Umgang mit Konflikten, Entscheidungen unter Unsicherheit oder die eigene Wirkung auf das Team.
Ein Bild: Ein Sportcoach schwimmt nicht das Rennen für die Athletin, aber er beobachtet genau, gibt gezielt Rückmeldung und hilft, blinde Flecken zu erkennen. Genauso arbeitet ein Management Coach. Er hält der Führungskraft den Spiegel vor, stellt unbequeme Fragen und begleitet die Entwicklung über einen bestimmten Zeitraum.
