Was ist das Pull-Prinzip?

Das Pull-Prinzip bedeutet, dass Arbeit erst dann in einen Arbeitsschritt hereingeholt wird, wenn dort Kapazität frei ist. Das Team zieht sich die nächste Aufgabe, statt dass Arbeit von außen hineingedrückt wird.

Der Gegensatz ist das Push-Prinzip, bei dem Aufgaben unabhängig von der freien Kapazität weitergereicht werden. Push füllt Puffer und Warteschlangen. Pull hält den Fluss stabil, weil nur so viel nachkommt, wie tatsächlich bearbeitet werden kann.

Ein Vergleich mit dem Supermarkt: Ware wird ins Regal geräumt, wenn Platz frei wird, nicht auf Verdacht in Massen davorgestapelt. Der Nachschub richtet sich nach dem Verbrauch. Genau diese Logik nutzt das Pull-Prinzip in der Arbeit, oft signalisiert über freie Plätze auf dem Kanban-Board.