In einer Zeit, in der Begriffe wie *Agilität* und *Innovation* allgegenwärtig sind, droht auch der Begriff *Ko-Kreation* zu ...
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kommitment
Wer wir sind und was uns wichtig ist.
Wir sind kommitment.
- Wir sind eine Unternehmensberatung, es gibt uns seit dem 13. April 2016.
- Wir kommen aus Hamburg und arbeiten für Unternehmen in ganz Deutschland.
- Wir sind ein interdisziplinäres Team zwischen Management und IT.
- Wir können Menschen bewegen, sprechen Tech und verstehen Organisationen.
- Wir sind ein demokratisches Unternehmen mit starken Prinzipien und Werten.
Unser Team
Dr. Johannes Mainusch
Manager, Coach,
Keynote-Speaker
"Das Gestalten von agilen und lernenden Unternehmen ist mein Leitmotiv. Ich glaube an Fairness im Umgang mit Kunden und Kollegen und liebe Technologie und Innovation."
Anna Blume
Business Operations & Communications
"Ich liebe das Organisieren und Strukturieren. Als Teil von kommitment bin ich für das Back Office & Marketing verantwortlich. Darüber hinaus betreue ich unsere Kunden in Social Media Fragen."
Sven Röpstorff
Interim Manager, (Agile) Coach
und Project Manager, Trainer
„Fragt eure Teams und macht Experimente. Bringt das Produkt schnell zum Kunden, und lernt durch kurze Feedback-Zyklen. Ich packe mit an. Mein Ziel ist die nachhaltige Entwicklung von Organisationen.“
Thomas Böhlefeld
Organisationsentwickler, Berater, Interim Manager
"Ich unterstütze Organisationen und die beteiligten Menschen, Ziele zu definieren, Fokus und Priorisierung herzustellen und zu erkennen, welche Rahmenbedingungen und Verhaltensweisen nachhaltig wirken."
Willy Dobé
Scrum Master,
IT Projektmanager Agil & Hybrid
"Anspruchsvolle Produkte lassen sich nicht ohne agiles Denken und Handeln entwickeln. Ich helfe dabei, kreativ und effektiv Lösungen zu finden, von der ersten Idee bis zum Betrieb. Motivation ist alles!"
Matthias Alkier
Wachstumsbeschleuniger
& Manager on Demand
"Wenn Spaß & Freude der Treibstoff sind, ist Erfolg die logische Konsequenz. Mit Fokus, Struktur & Leidenschaft helfe ich wachstumsorientierten Organisationen, ihre Potenziale zu erkennen und umzusetzen."
Du?
kommitmensch mit
Herz und Verstand
Wir freuen uns über Menschen, die ähnlich ticken wie wir und Lust haben, uns zu verstärken. Melde dich unter moin@kommitment.works
kommitment Handlungsmaximen
Unser Name ist kommitment und das ist unser Programm
01
Unser Ziel ist der Erfolg unserer Kunden, unseres Netzwerks und unserer eigenen Firma in der Zukunft. Wir arbeiten um positiv wirksam zu sein.
02
Für uns gilt: Love it, change it, or leave it. Mit Betonung auf Change it.
Love it: Wir machen unsere Arbeit aus Überzeugung. Wir setzen unsere Expertise und Energie für positive Veränderungen ein.
Change it: kommitment bedeutet, dass wir bleiben, wenn es im Change ungemütlich wird. Wir gehen gemeinsam mit Kunden durch stürmische Situationen.
Leave it: Wir gehen erst, wenn die Arbeit getan ist. Wir gehen auch, wenn wir für die Ziele des Kunden nicht weiter helfen können.
03
Qualitätssicherung: wir wollen unseren Auftrag und Ziele im Projekt verstehen. Wir kennen die Ziele des Kunden, seine „Reason Why”. Wir bereiten uns sorgfältig auf unsere Aufträge vor.
04
Wir sind Pioniere. Wir haben den Mut und das Selbstvertrauen, neues Land mit und für unsere Kunden zu entdecken. Wir suchen und finden neue Wege.
05
Wir glauben an Demokratie und Partizipation.
06
Wir sehen Möglichkeiten und das große Ganze.
07
Wir glauben an Vielfalt und sehen Diversität in Unternehmen und in der Welt als Chance.
08
Einfach machen – das ist für uns handlungsleitend. Wir lernen gemeinsam mit Kunden und Partnern und unserem Netzwerk.
09
Entscheidungen treffen wir maximal demokratisch.
10
Wir vertrauen uns und anderen by default. Wir handeln so, dass wir das in uns gesetzte Vertrauen nicht verletzen.
11
Ehrlichkeit ist eine Grundvoraussetzung und liegt unserer Kommunikation und unserem Handeln zugrunde.
12
kommitment haben wir auch zu uns selbst als Menschen: eine gesunde Life-Balance ist uns wichtig. Wir achten auf uns selbst und auf andere.
13
Wir engagieren uns für eine nachhaltigere Gesellschaft.
Unser Netzwerk
Wir haben in unseren Schwerpunktbereichen zwar exzellente Kompetenzen, aber auch wir können nicht alle Themen abdecken. Aus diesem Grund verstärken wir uns mit Partner:innen aus unserem Netzwerk, die unsere Skills ergänzen. Hier seht ihr einige Menschen, mit denen wir besonders eng und gern zusammenarbeiten, unser gesamtes Netzwerk ist allerdings sehr viel größer.
Henryk Niemann
Enterprise Architect,
Enabler, Projektmanager
Sandra Parsick
Software Architektin,
Java Champion
Reinhild Steins
Transformationsmanagerin,
(Scaled Agile) Coach
Anke Nehrenberg
Digital Leadership,
Organizational Culture Nerd
Anna Nissen
Organisationsentwicklerin,
Interim Managerin
Inga Skowranek
Organisationsentwicklerin, Nachhaltigkeitsmanagerin, Agilistin
Unsere Partner
Worüber wir nachdenken und was uns beschäftigt.
Folge 123 – Personalentwicklung: Talent Relationship Management I Gast: Sabine Pötz
Heute geht es um die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen in der Personalentwicklung. Beim traditionellen Recruiting wird oft auf schnelle ...
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Folge 122 – Personalentwicklung: Betroffene zu Beteiligten machen I Gast: Jutta Rump
Was passiert, wenn Mitarbeiter nicht nur Betroffene sind, sondern zu aktiven Teilnehmern werden? Unser Gast Jutta Rump, von ...
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Folge 121 – Personalentwicklung: Die Welle reiten I Gast: Peter Größing
Müssen wir alle Wellen reiten? - Heute stellen wir uns gemeinsam mit unserem Gast Peter Größing die Frage: ...
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Folge 120 – Personalentwicklung: Auf in den Park I Gast: Elke Grober
Müssen Feedbackgespräche unbedingt im Büro stattfinden oder kann das auch mal outdoor passieren? In der heutigen Diskussion über ...
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Mainusch interviewt Matthias Endler
IT Spektrum sprach mit Matthias Endler über die Programmiersprache Rust, die von Mozilla entwickelt wurde und seit 2015 ...
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