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Leadership Curriculum

Starke Führung ist der Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen. In Zeiten von Wandel, Unsicherheit und neuen Arbeitsmodellen braucht es Führungskräfte, die nicht nur steuern, sondern inspirieren – die Vertrauen aufbauen, Veränderung aktiv gestalten und ihr Team zu Höchstleistungen bringen.

Führung neu denken – Führungskräfte gezielt weiterentwickeln

Mit unserer modularen Führungskräfteentwicklung bereitest du deine aktuellen und zukünftigen Führungskräfte gezielt auf diese Herausforderungen vor. In sechs praxisnahen Modulen lernen sie, moderne Führung wirksam einzusetzen: von agilem Denken über psychologische Sicherheit bis hin zu starkem Netzwerken und innovativem Handeln. Das Ergebnis: Führungskräfte, die mit Klarheit, Empathie und Weitblick agieren – und dadurch Teams und Unternehmen nachhaltig erfolgreich machen.  Lerne die Module im Detail kennen und erfahre, wie du deine Führungskultur auf das nächste Level hebst.

Modul 1: Agiles Mindset – Führung neu denken

Agilität ist mehr als eine Methode – sie ist eine innere Haltung. Dieses Modul vermittelt die Grundlagen eines agilen Mindsets und zeigt, wie Führungskräfte Unsicherheit als Chance nutzen, Veränderungen aktiv gestalten und agile Prinzipien authentisch in ihren Führungsalltag integrieren. Zudem steht die Selbstführung als Basis für agiles Handeln im Fokus, ebenso wie die Schaffung einer innovationsfördernden Teamkultur.

Modul 2: Psychologische Sicherheit schaffen

Ein Umfeld, in dem Menschen offen sprechen, Fehler als Lernchancen begreifen und neue Ideen entstehen können, ist die Grundlage für erfolgreiche Teams. In diesem Modul erfahren Führungskräfte, wie sie psychologische Sicherheit aufbauen und stärken. Sie lernen, Vertrauen gezielt zu fördern, eine konstruktive Feedbackkultur zu etablieren und Facilitation-Techniken einzusetzen, um Zusammenarbeit und Teamdynamik nachhaltig zu verbessern.

Modul 3: Servant Leadership – Teamstärke freisetzen

Moderne Führung bedeutet, den Erfolg des Teams in den Mittelpunkt zu stellen. Servant Leadership hilft dabei, Potenziale gezielt zu entfalten, individuelle Bedürfnisse wahrzunehmen und die Teamkultur durch Coaching und systemische Ansätze nachhaltig zu stärken. In diesem Modul lernen Führungskräfte, wie sie unterstützend und wirkungsvoll agieren, um langfristig leistungsfähige und motivierte Teams zu entwickeln.

Modul 4: Dynamik und Komplexität meistern

Dynamische Märkte und komplexe Herausforderungen erfordern ein neues Führungsverständnis. Dieses Modul zeigt, wie Führungskräfte mit Unsicherheit umgehen, Veränderungsprozesse aktiv steuern und ihre Teams durch iterative Ansätze erfolgreich begleiten. Ein besonderer Fokus liegt auf Resilienz und Selbstführung, um auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben und innovative Lösungen zu entwickeln.

Modul 5: Feedback als Führungswerkzeug – Teams entwickeln

Konstruktives Feedback ist der Schlüssel zu Wachstum und Entwicklung. In diesem Modul lernen Führungskräfte, Feedback als wirksames Werkzeug einzusetzen, um eine offene und leistungsfördernde Kommunikationskultur zu schaffen. Neben praxisnahen Feedbacktechniken stehen auch Methoden zur zielgerichteten Team- und Leistungsentwicklung im Mittelpunkt, um Teams nachhaltig in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Modul 6: Leadership im Netzwerk – Zusammenarbeit neu gestalten

Führung endet nicht an Team- oder Unternehmensgrenzen – sie findet in Netzwerken statt. Dieses Modul vermittelt, wie Führungskräfte Zusammenarbeit gezielt gestalten, Kooperationen stärken und laterale Führung erfolgreich anwenden. Darüber hinaus lernen sie, mit Konflikten in divers zusammengesetzten Teams konstruktiv umzugehen und durch gezielte Moderation eine produktive Zusammenarbeit zu fördern.rung erfolgreich einzusetzen und Konflikte in divers zusammengesetzten Teams konstruktiv zu lösen.

Zielgruppe

Das Training richtet sich an angehende aber auch erfahrene Führungskräfte  jeglicher Hierarchiestufe (Teams, Abteilungen, Bereiche, …) aus allen Unternehmensteilen, die sich mit zeitgemäßen Führungskonzepten vertraut machen, sich auf bevorstehende Aufgaben vorbereiten oder ihre aktuelles Führungsverhalten verbessern wollen.

Voraussetzungen

  • fachlich: keine
  • technisch (nur bei Remote-Workshops): Zugang zu Google Meet & Miro, Kamera, Mikrofon

Organisatorisches

  • Dauer: 6 Module á 1.5 Tage über einen Zeitraum von 6 – 12 Monaten
  • Ort: remote oder vor Ort (empfohlen)
  • Sprache: deutsch, auf Wunsch auch auf Englisch


Die Teilnehmenden werden sich in Peer Groups organisieren, die sich auch zwischen den Modulen damit beschäftigen, das Gelernte in der Praxis umzusetzen und sich gegenseitig zu unterstützen.


Die Trainer werden auch zwischen den Modulen für Fragen und Gedankenaustausche zur Verfügung stehen.

Eure Reisebegleiter

Thomas
Sven

Haben wir euer Interesse geweckt?

Weitere Trainings und Workshops

Darüber hinaus freuen wir uns über eure Trainings- und Workshopanfragen. Wir bieten selbstverständlich die gängigen Basistrainings zu den Themen Agiliät, Scrum und Kanban an, stehen aufgrund unseres breiten Backgrounds und vielen Jahren Erfahrung aber auch zu vielen Themen für sehr individuelle, auf euren jeweiligen Kontext zugeschnittene Trainings zur Verfügung. Meldet euch gern bei uns!

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