Was uns inspiriert

Interviews

Hier findet ihr Interviews mit interessanten Menschen zu spannenden Themen.

Mainusch interviewt Britta Schichler

Mainusch interviewt Britta Schichler

OBJEKTspektrum sprach mit Britta Schichler, Head of Strategy bei Barclaycard Germany, über Management, das Veränderbarkeit als höchstes Gut einer Organisation betrachtet, und was dies für...

Mainusch interviewt Tim Pritlove

OBJEKTspektrum sprach mit dem in Berlin lebenden Briten Tim Pritlove. Er ist in der Hackerszene bekannt und war Geschäftsführer der Chaos Computer Club Veranstaltungs GmbH....
Mainusch interviewt Daniel Krauss

Mainusch interviewt Daniel Krauss

Johannes Mainusch sprach mit Daniel Krauss von FlixBus über die Mobilität der Zukunft, die Führung von Fahrzeugen und Mitarbeitern sowie den Stellenwert der Informationstechnik....
Mainusch interviewt Sascha Lobo

Mainusch interviewt Sascha Lobo

Am Rande der OOP-Konferenz traf sich Johannes Mainusch mit Sascha Lobo nach dessen Keynote zum Thema "Vernetzte Software frisst die Welt: Was man bei Entwicklung...
Weiterbildungstag SH

Weiterbildung 4.0

Ein Interview mit Anke Nehrenberg zum Thema Weiterbildung 4.0 auf dem Weiterbildungstag Schleswig-Holstein 2016...

Podcast: Mit Brille und Bart

Hier findet ihr die aktuellen Podcast-Folgen

Mit Brille und Bart Cover 113 Susanne Jung

Folge 113 – Gelingende Arbeitsbeziehungen: Verhandlungsräume schaffen I Gast: Susanne Jung

Susanne Jung ist seit 20 Jahren für das Personalmanagement in internationalen Unternehmen verantwortlich. Was HR für sie bedeutet? In der Rolle als Führungskraft, als Kollegin,...
Mit Brille und Bart Cover 112 Michael Korpiun

Folge 112 – Gelingende Arbeitsbeziehungen: Miteinander erfolgreich sein I Gast: Michael Korpuin

Willkommen beim neuen Sprint: Gelingende Arbeitsbeziehungen. Wir tauchen heute tief in die Welt der Arbeitsbeziehungen und deren Bedeutung für den Erfolg von Organisationen ein. Unser...

Vorträge

Hier findet ihr die Aufzeichnung der Vorträge und Impulse aus unseren MeetUps sowie Videos von Konferenzbeiträgen.

Dev vs Ops

Meetup: Dev vs. Ops: Wer ist hier Ops Verantwortlich

Am team.breuninger Meetup "Dev vs. Ops: Wer ist hier OPS Verantwortlich?" batteln sich Johannes Mainusch (Ops) und Ole Langbehn (Dev) bis aufs Blut! Konnte beim...
Otto Titanic

otto.de – wie die Titanic den Eisberg verfehlte

otto.de – wie die Titanic den Eisberg verfehlte...
Icebergs right ahead

Icebergs right ahead!

Working Products – Track 2: Icebergs right ahead! – IT, Management and Chaos...
MMT 24 Mainiusch Hinter den Kulissen von Xing

Hinter den Kulissen von XING

Hinter den Kulissen von XING beim MMT 24. Johannes lässt uns hinter die Kulissen von XING schauen; genauer: hinter das Engineering@XING. Mit 6,5 Millionen Mitgliedern...
OOP 2014 Raspberry Pi

Pecha Kucha @ OOP 2014

Pecha Kucha @ OOP 2014 "Energy Matters"...

Inspirierendes

Hier findet ihr interessante und inspirierende Artikel, Interviews und Videos, die wir im Internet gefunden haben und die es wert sind, gelesen zu werden – und die wir mit euch teilen möchten

kommitment signet weiss breit

No boss? No thanks

Far from making them obsolete, the flatter business organisations of today need managers more than ever but in new ways...
kommitment signet weiss breit

Can Big Consultancies Deliver Agile Transformations?

Real change probably starts at the bottom of the organization, and then should work its way up without obstructions....
kommitment signet weiss breit

Erfolgreiche Veränderung beginnt im Management

Wie funktioniert Veränderung in einem ganz typischen deutschen mittelständischen Unternehmen? Dies ist eine Geschichte, die von wahren Ereignissen inspiriert ist....
kommitment signet weiss breit

Das Problem mit der Agilität

Obwohl es Agilität bereits geraume Zeit gibt, ist die agile Transformation bis heute ein Thema. Oft klappt sie ja auch gar nicht. Warum?...
solution 1

Das Solution Lab – Bewegung in gewachsenen Unternehmen

Das Solution Lab dient der Umsetzung innovativer Ideen und soll die interdisziplinäre Zusammenarbeit in Unternehmen fördern. Fünf bis sieben Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen arbeiten vier...