Wir haben während der Corona-Zeit eine Menge gelernt und möchten das mit euch teilen: In dieser Beitragsreihe schildert Sven die Herausforderungen und Learnings aus unseren ersten Remote-Trainings. Habt ihr Feedback? Teilt eure Gedanken mit uns : )
Teil 3: Unsere Learnings
Aus den bisherigen Remote-Trainings haben wir ein paar Learnings mitgenommen, die wir hier gern teilen möchten:
- Macht kurze Sessions und plant viele Bewegungspausen ein.
- Setzt möglichst wenig Tools ein.
- Erklärt die Tools und plant Zeit für die Gewöhnung an die Tools ein.
- Bietet Freiraum zum Austausch untereinander an.
- Die meisten Übungen können sowohl in Präsenzveranstaltungen als auch remote genutzt werden, wenn ihr sie ein bisschen anpasst.
- Die Teilnehmer:innen sind deutlich disziplinierter als in Präsenzveranstaltungen, was sich auch in der Pünktlichkeit niederschlägt.
- Selbst ein Pausenschnack findet sein Remote-Pendant ; )
Stimmen von Teilnehmer:innen
Wir haben von unseren Teilnehmern ein paar Stimmen eingesammelt: Was fandet ihr gut, was habt ihr über Remote Trainings gelernt? Hier sind ein paar Rückmeldungen, die wir genau so bekommen haben : )
- “Interaktives Arbeiten auch remote mit diversen Tools.”
- “Die virtuelle Durchführung verlief reibungsloser als vermutet.”
- “Spannende und informative Inhalte mit guter Strukturierung (gut gelöst, trotz remote).”
- “Kaum technische Schwierigkeiten durch remote.”
- “Remote ist durch die Tools vielleicht sogar besser als ‚klassisch‘ in einem Raum.”
- “Eventuell können diverse Tools auch in Zukunft bei einem Vor-Ort Seminar eingesetzt werden.”
- “Die Spiele sind super digitalisiert und verdeutlichen die jeweiligen Aspekte von Scrum.”
- “Zeitliche Aufteilung ist gut.”
- “Pausen sind gut getimed.”
- “Pünktlichkeit aller Teilnehmer.”
- “Inhalte werden online gut und verständlich näher gebracht.”
Fazit
Die Situation im Home Office wird uns voraussichtlich noch eine Zeit lang begleiten und selbst bei einer Rückkehr ins physische Office, wie es in einigen Bereichen derzeit passiert ist derzeit kaum absehbar, wann wieder ‚alle‘ im Büro sein werden. Einige Unternehmen sprechen sogar davon, dass Home Office das ’neue Normal‘ ist. Das bedeutet für uns, dass wir uns darauf einstellen müssen, Remote-Trainings gleichwertig zu Präsenz-Trainings zum neuen Normal zu machen und hier möglichst schnell zu lernen, wie wir noch besser mit der Situation umgehen können.
Hier geht es zu den anderen Teilen unserer kleinen Serie:
