Refactor your Organization
Organisationsentwicklung und Kulturwandel
Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung – damit umzugehen erfordert neue Arbeitsweisen und eine effektive Zusammenarbeit.
Neue Arbeitswelten brauchen neue Arbeitsweisen
Die sich ständig ändernden Marktbedingungen erfordern bewegliche Organisationsstrukturen, effiziente Workflows, zukunftsorientierte Strategien und innovative Technologien. Wenn Unternehmen lernen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, eröffnen sich neue Perspektiven: sowohl für die Produktentwicklung als auch für die Art und Weise, wie Menschen in Unternehmen zusammenarbeiten.
Bei kommitment begleiten wir Menschen und Organisationen durch Veränderungsprozesse.
Zusammenarbeit (neu) entwickeln
Unser Fokus liegt auf der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Abteilungen (z.B. IT und Fachbereichen) und darauf, Rollen und Prozesse auf die Anforderungen der Kunden und des Marktes auszurichten.
Gemeinsam mit den Menschen in euren Unternehmen und Teams finden wir Lösungen für strukturelle Herausforderungen und unterstützen aus einer systemischen Perspektive die Bildung einer wirksamen Organisationsstruktur.
Wir bringen unser Wissen und unsere Erfahrung ein, um nachhaltige Veränderungen und wertvolle Lernprozesse zu entwickeln, die von der Organisation eigenständig weitergetragen werden können.
Projekte begleiten
kommitment begleitet Projekte durch Coaching von Teams und Personen in erfolgskritischen Rollen. Auf Wunsch übernehmen wir auch verantwortliche Rollen im Sinne eines Interim-Managements auf Projekt-, Programm- oder Portfolioebene.
Wir verhelfen zu mehr Transparenz und richten den Fokus auf wesentliche und wertvolle Ergebnisse, die durch Priorisierung frühzeitig umgesetzt werden
Rollen coachen
Wir unterstützen Menschen, die in Teams zusammenarbeiten, sowie Einzelpersonen bei der Ausübung ihrer Rolle. Insbesondere Führungskräfte begleiten wir im Hinblick auf ihre entsprechenden (Business-) Aufgaben. Auf Wunsch übernehmen wir temporär organisatorische Rollen in Veränderungsprozessen.
kommitment ist so Impulsgeber für die Verbesserung der übergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit.
Innovationsformate
Für die schnelle Identifizierung von Innovationen oder Lösungen für Herausforderungen nutzen wir Formate wie den Design Sprint oder unser solutionlab.
Wir begleiten Unternehmen und Teams bei der Durchführung sowie der Vor- und Nachbereitung dieser Formate.
Was uns in der (agilen) Organisationsentwicklung wichtig ist:
- Wir denken Organisationsdesign in Wertströmen – und in Menschen.
- Wir arbeiten mit Retrospektiven, um zu lernen und Veränderungen im Unternehmen zu reflektieren.
- Wir helfen dabei, eine Fehlerkultur aufzubauen.
- Wir wissen, dass jede Transformation auch Führungskräfte-Coaching braucht.
- Wir unterstützen die Kommunikation in Transformationsprozessen.
- Wir initiieren Experimente und Workshops, die das agile Mindset erfahrbar machen
Lasst uns gemeinsam eure Organisationsstrukturen und -kultur weiterentwickeln und euer Unternehmen fit für die Zukunft machen!
